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拓展訓練可以提升員工的忠誠度

來源:yekowall.cn 發布時間:2020年10月31日

如果把老板比作船,那麼員工就是帆;如果把老板比作船長,那麼員工就是水手。另一方麵,這個非常簡單的比喻揭示了在一個企業中,老板和員工可以與企業一起享受幸福,但對於那些處於傳統發展階段的企業,不能與企業一起受苦。


  對於後來進入公司的員工,他們對公司有多忠誠?也不能用量化數據指標來確定公司。但有一點是明確的,那就是對超過67%的公司來說,可以說員工對公司沒有真正的忠誠。

  企業家和老板麵對無情的員工,麵對無法與公司分享同樣命運的員工,麵對企業麵臨困難的員工,不談情緒,如何與不值得信任的員工一起做?
  1、關注員工的成長。努力激勵他們,幫助他們成長,獎勵他們。這至少會給他們帶來一份工作激情和滿足感。

  2、加強企業文化建設。

  3、與員工良好溝通,在一定意義上溝通,是管理的精髓。

  5、建立公平競爭機製。公平競爭機製主要體現在企業的人力資源管理上。為了使企業員工有更多的發展機會,因此他們不斷學習和提高自己。

  4、健全的激勵機製。提高員工對企業的忠誠度,是為了在企業中形成凝聚力,留住企業需要的人才,符合企業的價值觀和發展,提高員工對企業的貢獻精神。

  6、創造一種幸福感和尊重感。員工在工作中是否快樂是非常重要的。為員工創造一個快樂的氛圍不僅可以增加員工的勞動力,潛力,以及對組織和老板的忠誠。

  在你成為向導以前,成功隻同自己的成長有關;當你成為領導以後,成功都同別人的成長有關;隻有被領導 者成功,領導 者才能成功。

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